一、重视秉持优良基因传承，落户秀洲沃土欲创辉煌

罗格朗电器集团作为明晖电气的母公司，具有悠久的发展创业历史。经过30多年的发展，电器产品实现了从加工到国际化制造，从无品牌到中国名牌，从家庭作坊到民营企业，从路边摊到电器城，历经市场经济的大浪淘沙，最终形成独具一格的竞争优势。

集团董事长兼总裁张相永在低压电器领域深耕27年，秉承“厚德向善，精益创新”的核心价值观，肩负“让安全用电步入智慧时代”的使命担当，怀揣着打造“国际领先的低压电气精益智造专家”宏伟愿景，脚踏实地、精耕细作、励精图治、锐意进取，先后获得一系列国家级、省级与市级殊荣。

如今的明晖电气公司总经理张罗是集团的新生代，这位年仅33岁的总经理从海外大学工商管理专业留学深造回国，在父辈那里潜移默化受到管理知识、电器知识的熏陶，非常重视秉持优良基因传承，父辈事业的发扬光大。

在他看来改革开放以来，父辈们白手起家，为国家经济发展创造了辉煌的业绩，作为新生代从父辈手里接捧之后，不仅要守住父辈创造的财富，更要开拓创新、与日俱进，不仅理念超前、勤恳工作，还要把自己的事业做得有声有色，用自己的努力书写着新的奋进之路。

2018年11月18日，明晖电气正式落户秀洲沃土，这成为明晖电气立足新起点，迈上新征途，继往开来，共启发展新篇章的历史性一刻。

张罗到任总经理职位后，面对当前新形势、迎接新挑战，将承载使命、肩负重任，紧紧围绕“诚信对客户、和谐待员工、创新出品牌、共享优资源”的理念，在公司全体股东、管理层和员工共同努力下，夯实基础，瞄准战略，抓住长三角经济圈发展的机遇，将红船精神注入企业发展，艰苦奋斗、不等不靠，全力以赴将明晖公司打造成区域经济发展的新引擎。

党的十九届六中全会强调，要坚持把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，推进关键核心技术攻关和自主创新。作为一家创新驱动型企业，明晖深知技术创新是国之根本，是企业的立业之本。在知识经济和经济全球化发展的今天，科技人才在经济综合实力的竞争中，更加具有战略性意义。要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须坚持"以人为本"，更新人才观念。

明晖牢固确立现代人才新观念，高度重视企业人才队伍的发展和壮大，积极开展校企合作，与湖南工程学院、南方科技大学嘉兴研究院合作研发项目，建立毕业生实习就业培养基地，同时建立由公司老总、工程技术员到工匠等组成的研发团队，每年为研发团队投入2000多万资金用于创新工作开展。为激发人才创新热情，提升创新能力。明晖引进国内外先进生产线、高精尖检验检测设备，为员工创新创造提供充分施展拳脚的科学试验田。

在人才教育上，明晖提供高质量的培训课程与对外学习机会，让明晖员工在学习中收获，在交流中进步，在工作中成长。在人才引进与激励上，明晖先后从大学院校引进各类科技实用人才，制订《实施科技人才奖励措施》《技术创新与工业工程奖励制度》，旨在通过实打实的现金激励和销售奖励，推动公司技术创新发展和工业工程项目落地。

在常规薪酬体系的基础上，探索更积极、更开放的人才激励政策，其中《奖励制度》共设立新产品开发奖、QC成果奖、论文奖等10项重磅激励，全面覆盖生产部、研发部、品质部等多个重点部门。由公司提供平台与资源，有效激发员工的科技创新热情。

明晖技术人员先后参与了《低压开关设备和控制设备》《设备用断路器》等重要标准起草，这几年研发团队10多名技术人员先后获得专利82项，其中发明专利14项，实用新型专利64项，外观专利4项。其中工程师研发的一种“插入式断路器”“一种配电箱”获得了实用新型专利技术奖，这种新型技术具有调整方式更便捷、调整精度更高，电力操作更具有安全性的优点。

还有公司自主研发的MHZB2系列小型断路器、MHZM3D-250两极高电压直流塑壳断路器、ML5系列电磁式剩余电流动作断路器等产品，技术性能指标均达到行业和国际领先水平。众多相关知识专利，通过数个国际权威认证，并与国内外众多科研机构展开合作。

今年以来，明晖锚定智能化转型升级，加快5G、AI、大数据、物联网等新技术在终端的运用，致力于构建生产智能化、设计数字化、检验自动化、产品专业化的全新局面。产品已出口俄罗斯、英国、波兰等多个国家和地区，成为多名全球著名电气企业的优秀供应商和战略合作伙伴。相继获2019中国经济十大影响力企业，2020中国电气工业创新产品等行业荣誉，赢得业界的认可和社会的关注。

明晖公司认识到，企业员工是企业最大的财富，员工关怀是企业的重要使命之一，而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。因此，明晖公司积极重视员工工匠精神的培养与企业文化建设，建立各种员工激励机制，调动员工工作热情，高度肯定员工创造的价值，追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。

公司鼓励员工精其所长，根据员工各岗位工作性质的不同，开展以增强员工创新奋进素质为目的活动，鼓励员工既可以横向发展，也可以纵向发展，并结合公司需求、员工特点、职业发展规划、绩效考核等进行岗位轮换和晋升，帮助员工在推动企业高质量发展中实现自我价值，实现企业与员工的双赢。

明晖针对公司员工来自不同省份地区的特点，有计划的请嘉兴学院教授举办“企业员工素养与礼仪培训”讲座；教授从仪容仪表、行为举止、表情、服饰穿着、言语谈吐、待人接物、餐桌礼仪、乘车礼仪等各方面展开，从各个细节讲解员工在待人接物、与人相处过程中要注意的礼仪事项。礼仪培训提升了员工个人素养，与企业共同成长，也有助于提升企业形象。

除此之外，明晖还办起了秀洲图书馆明晖分馆，收藏图书数千册，满足员工业余文化生活需要，还通过党工团组织开展员工劳动技能竞赛、技术大比武以及其它文化体育活动，设立了年度技能标兵、优秀工匠、卓越绩效奖、传帮带好师傅、优秀班组长、新锐成长之星、学习进步之星、科技创新之星、卓越管理者、卓越团队、读书进步奖、优秀共产党员、工会积极分子等10多个类型的奖项。公司400多名员工，每年有80%的员工分别获得各项奖励。

通过这些活动，充分展现了员工的智慧才华、营造了良好的生产学习氛围，使员工能不断总结经验，牢记产品基础知识，凝心聚力奋力拼搏，与公司共进步同发展，保证公司产品品牌不断提升。公司产品从原来贴牌转型发展到创立自己的品牌，2021年尽管在疫情影响下，产值依然突破2个多亿元。

面对未来征程，明晖电气将继续专注低压电器，臻于细节、铸造精品，并围绕物联网建设方向，契合智慧城市、5G建设、人工智能、节能降耗、新能源利用等发展大势，抓好资源高效利用和节能减排等各项工作，以技术创新为驱动，开放兼容、协同发展，携手共建智慧电气新生态，不断推动行业绿色发展，实现高质量转型升级，励志成为高品质智能低压电器设备领先者，为中国智能制造的宏伟蓝图贡献绵薄之力。